Discurso de la Presidenta de Directivas de Aragón, María Sasot Berges, con motivo de la celebración de los Premios Talento y Mérito 2024.
Zaragoza, 12 de diciembre de 2024
Un año más nos reunimos en este acto para celebrar y recordar que la igualdad es un derecho fundamental que debemos preservar, y una responsabilidad compartida por mujeres, hombres, y organizaciones.
Directivas de Aragón lleva 18 años trabajando por la igualdad de oportunidades en la dirección y los órganos de gobierno de las empresas e instituciones. El camino no ha sido fácil. Creer en el talento, el esfuerzo y la equidad es lo que realmente nos acerca a una sociedad más justa y libre.
Estamos ante la generación de mujeres mejor preparada de toda la historia. En este tiempo hemos logrado avances importantes, y ahora más que nunca debemos cuidarlos para no perder lo conseguido.
La práctica totalidad de las empresas españolas cuentan al menos con una mujer directiva.
4 de cada 10 directivos en España ya son mujeres.
En estas casi dos décadas, el número de mujeres CEO en España ha crecido de manera notable, alcanzando el 27%.
Por primera vez, y gracias a nuestra tozudez, Aragón aparece en el informe Women in Business, con un ratio de 34% de mujeres directivas. Nos habéis escuchado decir que ambicionamos elaborar un estudio propio, y estamos convencidas de que, juntos lo haremos realidad. Confiamos en que llegue en 2025 y que nuestra comunidad sea también un referente del liderazgo sin género.
La equidad avanza, pero persisten brechas que aún debemos superar. El progreso científico y tecnológico abre puertas a transformaciones sociales y económicas sin precedentes. Hoy, el 57% de los estudiantes universitarios son mujeres, con promedios académicos similares a los de sus compañeros. Sin embargo, aunque las estudiantes de ingeniería han aumentado un 7%, solo el 16% de los directores de tecnología son mujeres. Más preocupante aún, más del 60% de las tecnológicas españolas no cuenta con talento femenino.
Es hora de romper los estereotipos que frenan la participación femenina, de impulsar las oportunidades, fortalecer las redes de apoyo y la participación de mentores que no dejen fuera al 50% del talento.
Las mujeres siguen infrarrepresentadas en los puestos de toma de decisiones más altos, en las mesas donde se forjan los cambios, donde se crean las políticas que afectan a millones de personas.
Debemos abrir más la puerta a las oportunidades y mantenerla abierta para que más mujeres puedan atravesarla plenamente, sin barreras, sin techos invisibles que limiten su avance. Es una responsabilidad compartida por todos, pero también una decisión personal. Las mujeres debemos avanzar con determinación, apostar por nuestra formación y asumir el liderazgo con confianza y convicción.
Necesitamos un mundo donde la igualdad efectiva no sea solo una aspiración, sino una realidad tangible, visible en cada espacio de trabajo, en cada institución, en cada oportunidad de liderazgo. Las evidencias son claras: contar con mujeres en roles de liderazgo enriquece perspectivas, e impulsa mejores resultados económicos y organizacionales.
Avancemos juntos hacia un futuro donde el liderazgo compartido sea la clave del éxito.
El propósito no es simplemente cumplir una cuota. Es reconocer y valorar el talento y mérito de quienes, con su compromiso y visión, impulsan el crecimiento de sus equipos y organizaciones, y se convierten en inspiración para las generaciones futuras.
Como Ana Robledo Pascua, que brilla por sus logros, y con cada paso ilumina el camino para quienes vienen detrás. Es un orgullo que hoy se incorpore como Miembros de Honor de la Asociación.
La formación es una de las llaves de acceso a la igualdad de oportunidades. El Grupo San Valero, con más de 70 años dedicados a ofrecer una educación de calidad basada en sólidos valores, se incorpora como Miembros de Honor, reafirmando su compromiso con esta visión.
La visibilidad es motor para impulsar los cambios. Dar a conocer a mujeres líderes, sus logros y el impacto que generan es crucial para normalizar el liderazgo.
El Grupo Henneo, practica e impulsa el empoderamiento de la mujer desde hace más 125 años. Bienvenidos también a este selecto grupo de nuestros Miembros de Honor.
En este 2024 celebramos nuestra mayoría de edad reafirmando nuestro compromiso de hacer empresas más fuertes, una economía más próspera y una sociedad mejor. Nuestro modelo de trabajo es nuestra seña de identidad: cada programa y actividad nace de la dedicación voluntaria y la colaboración.
Por ello, quiero felicitar a todas las compañeras de Directivas. Juntas hemos consolidado nuestra posición como la red de referencia de mujeres directivas con influencia en el tejido empresarial e institucional aragonés. Más de 350 mujeres de empresa, que de manera generosa y comprometida, dedican su tiempo y conocimiento a impulsar iniciativas que generan mayor impacto y transformación.
Por ejemplo, desde hace 9 años 50 mujeres referentes inspiran a los jóvenes aragoneses a luchar por sus sueños en los institutos de Aragón; Desde hace 3, nuestras referentes steam siembran vocaciones científico-tecnológicas; mientras que otras se acercan a los universitarios y muchas más acompañan a jóvenes mujeres en el camino hacia la dirección, ayudándolas a crecer profesionalmente.
Además, este año hemos hecho realidad otro gran sueño: ampliar la red de mujeres líderes en España. Por primera vez, las asociaciones de directivas y empresarias nos hemos reunido y lo hemos hecho aquí, en Aragón, impulsado por esta Asociación. Lo importante es que juntas estamos escribiendo un nuevo capítulo del liderazgo en nuestro país, construyendo una alianza queamplifica nuestras voces y acelera el cambio. Porque cuando las mujeres se unen, grandes cosas pueden suceder, ¡no lo duden!
Deseo destacar y agradecer especialmente el liderazgo de las mujeres que han guiado nuestra asociación a lo largo de su trayectoria. Durante los primeros quince años, distintas juntas directivas, con Ana Solana al frente, sentaron las bases de lo que hoy somos. En los últimos tres años, es un privilegio trabajar con un equipo de alto rendimiento que, tras nuestras jornadas laborales, impulsa esta red con compromiso y pasión: Uxue Ardaiz, Cristina Calvo, Mª José Cinca, Ana Hernández, María Domínguez, Eva Febrero y Maite Tena.
¡Gracias, compañeras!
Felicidades a todas las directivas de Aragón!
La presencia de mujeres líderes inspira, desafía ideas preconcebidas y abre camino para que más mujeres ocupen espacios de poder.
Este año hemos celebrado un hito histórico: Concepción Gimeno Gracia se ha convertido en la primera mujer en ocupar el cargo de Justicia de Aragón, una institución que se remonta al siglo XII. Este logro normaliza la presencia femenina en posiciones de máxima responsabilidad y envía un mensaje poderoso: el liderazgo femenino es posible, deseable y necesario en todos los ámbitos.
Hace unos meses, tuvimos la oportunidad de conocerla, compartir y reflexionar sobre el liderazgo de mujeres y hombres trabajando juntos. Donde cada opinión y aportación contribuye a construir sociedades más justas, democráticas y prósperas.
Las mujeres deben ocupar cada vez más espacios de decisión, roles de alta representación política y económica, y ser protagonistas del cambio. Tener el poder para crear.
¡Felicidades, Conchita!
Las mujeres han sido protagonistas del progreso científico y tecnológico, aunque sus contribuciones hayan quedado, en muchos casos, invisibilizadas. Es evidente en muchos sectores, como el sanitario, donde, a pesar de la amplia presencia femenina, pocas llegan a ocupar puestos de alta dirección o ser empresarias. En la era tecnológica, necesitamos todo el talento, jóvenes, niñas y niños, que se apasionen por en ciencia, tecnología, ingeniería, artes y las matemáticas. Los desafíos globales deben ser liderados por hombres y mujeres que desarrollen soluciones para beneficio de toda la sociedad.
Es motivador reconocer el liderazgo de una pequeña empresa del ámbito de la salud, fundada y dirigida por mujeres, el Centro Ginecológico Bolonia.
La investigación, sin duda, es clave para descubrir nuevos tratamientos y curas, pero también es esencial recordar la importancia de la prevención. Hoy, y siempre, nuestro cariño con cada persona que lucha contra el cáncer y otras enfermedades.
¡Felicidades Mercedes y Mª Jesús!
Hay algo más valioso que empoderar a una mujer: ofrecerle oportunidades y visibilidad. La incorporación de mujeres en posiciones de decisión en las grandes organizaciones transforma a las propias entidades y su impacto se irradia hacia el exterior.
El compromiso genuino e impulsado por la alta dirección genera entornos de trabajo donde cada persona puede desarrollarse y aportar al máximo su potencial. Creer en el Talento y Mérito impulsa la incorporación de más mujeres en posiciones clave, fortalece la competitividad y la innovación de la organización.
Lo saben bien en IBERCAJA BANCO, donde fomentar la diversidad y el liderazgo femenino son pilares estratégicos que refuerzan la cultura empresarial y consolidan un modelo de negocio sostenible y centrado en las personas.
Implicar, movilizar e impulsar a más mujeres es invertir en el futuro de nuestras organizaciones y en el progreso nuestra sociedad.
Felicidades Jose Ignacio, Teresa y a toda Ibercaja!
Contar con diferentes perspectivas impulsa la resolución de problemas de manera más informada y acertada. La igualdad de oportunidades garantiza que el progreso sea representativo y beneficioso para toda la sociedad.
La Policía Nacional, el cuerpo más antiguo de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, lleva 200 años defendiendo el ordenamiento constitucional, protegiendo el libre ejercicio de los derechos y libertades y garantizando la seguridad ciudadana. Hace 45 años, dio un paso decisivo hacia la equidad al incorporar a la mujer en toda su estructura.
La ejemplaridad inspira a nuevas generaciones y transforma la percepción social sobre el papel de la mujer en sectores clave como la seguridad y la defensa pública. Cada avance construye una sociedad mejor preparada y equilibrada para los desafíos del futuro.
Felicidades, Gemma, Florentino, y a toda la Jefatura Superior de Aragón!
Hoy, reconocemos a los nuevos Premios Talento y Mérito y a los Miembros de honor cuyo ejemplo trasciende sus propios logros. Trabajar por la igualdad de oportunidades para que mujeres y hombres ocupemos espacios de representación, especialmente en los puestos de poder, es un desafío que debemos seguir construyendo juntos.
Los cambios profundos y duraderos requieren de personas valientes, que crean un futuro mejor, que se atreven a transformar lo establecido, que inspiran y que empoderan a cada voz.
Como líderes, nuestra responsabilidad es ser catalizadores de esta evolución. Juntos, podemos lograr lo imposible: un liderazgo compartido que mejore nuestras organizaciones y nuestra sociedad.
GRACIAS!
María Sasot Berges
Presidenta Directivas de Aragón
