- Organización de conferencias, encuentros y debates con mujeres en puestos de dirección en todas las áreas funcionales, tanto en organizaciones públicas como privadas, del mundo de la empresa, la política, la cultura y el deporte. Aportando referentes de mujeres inspiradoras, que marquen un modelo y un camino a seguir.
- Proporcionar a las mujeres directivas y jóvenes pre-directivas cursos formativos que les permitan estar preparadas para seguir afianzándose como directivas o para dar el salto a puestos de dirección y sentirse empoderadas para ejercer estos puestos en sus organizaciones. Fomentar que estas mujeres aspiren a puestos de mayor responsabilidad.
- Promover la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de dirección a través de foros de debate, de desarrollo de buenas prácticas que se puedan poner en marcha en las empresas y organizaciones. Diseñar y organizar actividades de comunicación, difusión, sensibilización y promoción en esta área
- Realizar proyectos de investigación y estudios que permitan identificar cuáles son las barreras que frenan el avance de las mujeres hacia puestos directivos y proponer prácticas para erradicarlas.
- Organizar formación continua en el ámbito del desarrollo del talento femenino en diferentes formatos, dirigida tanto a la comunidad universitaria como al entorno empresarial y adaptada a sus necesidades específicas.
- Incrementar la participación de directivas de empresas en la Universidad para compartir experiencias adquiridas.
- Dotación de becas para estudiantes que realicen estudios en materias propias de esta Cátedra.
- Promover la realización de prácticas de alumnos de cursos de formación en empresas.
- Apoyar la realización de tesis doctorales y proyectos fin de carrera en el ámbito de actividad cubierto por la Cátedra.
- Concesión de premios.
