Objetivos
- Desarrollar la cooperación entre la Universidad de Zaragoza y el Gobierno de Aragón, favoreciendo la creación de nuevo conocimiento y promoviendo la difusión de todos los aspectos de interés común entre ambas.
- Generar investigación avanzada, que permita la adecuada evolución e integración del mundo académico y empresarial.
- Desarrollar una política de formación práctica de los estudiantes universitarios y los profesionales del sector empresarial.
- Visibilizar la carrera directiva para mujeres en edad universitaria, inspirarles y darles referentes.
- Desarrollar una política de formación en habilidades técnicas y competenciales de dirección.
- Fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a los cargos de responsabilidad y dirección en cualquier ámbito organizativo.
- Identificar las barreras y obstáculos que impiden que las mujeres accedan a cargos de dirección.
Las empresas que cotizan en bolsa en ALC y que cuentan con una o más mujeres en sus comités ejecutivos, presentan una rentabilidad del capital mayor y mayor margen operativo sobre ventas.
Mejor capacidad de innovación y desempeño:
El aumento de mujeres en equipos de trabajo ha sido asociado
a una mejor habilidad para resolver problemas difíciles
Mejor satisfacción de los trabajadores y trabajadoras
Están asociados a una menor rotación de personal
Mejor comprensión de las preferencias de los consumidores:
Las mujeres hoy en día influencian entre el 58% y el 73% del gasto en los hogares
Líneas de actuación de la Cátedra
- Formación en liderazgo femenino, tanto para directivas y potenciales directivas como universitarias.
- Introducir cultura de liderazgo femenino con actividades de formación para estudiantes. Actividad Académica Complementaria de carácter transversal para todos los grados.
- Fomentar la investigación en el área de Directivas en Aragón, con un Proyecto de Investigación dotado de 5.000 euros
- Premios para trabajos de Fin de Grado y Máster: 3 premios con dotación económica y posibilidad de realizar prácticas relacionadas con el área.
- Potenciar el acceso y permanencia de la mujer a puestos de toma de decisiones en las empresas y entidades públicas y privadas.
- Facilitar y participar en la formación de mujeres en habilidades técnicas y competenciales de dirección.
- Fomentar la igualdad de oportunidades en el acceso a los cargos de responsabilidad y dirección por las mujeres.
- Ampliar la colaboración a otras entidades y empresas, que favorezcan la consecución de los objetivos estratégicos.